门卫工作20年被辞退

您可能想进一步了解门卫被辞退后经济补偿的具体标准。根据《劳动合同法》第四十七条，被辞退的门卫有权要求单位按照其在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若工作超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，则需按照此标准的二倍给予赔偿。
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门卫被辞退后，应首先确认辞退原因，若认为单位存在违法辞退行为，可通过以下途径维护权益：一是与单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。同时，保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便维权时使用。
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对于门卫被证明有过错而被辞退的情况，单位无需支付经济补偿或赔偿。具体操作上，单位应先收集并确认门卫存在过错的证据，如违反公司规章制度、严重失职等行为，然后依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退门卫，并无需承担经济补偿或赔偿责任。