公司收取住宿押金合理吗

公司收取住宿押金不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，违规者将受罚款，并需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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公司收取住宿押金应退还。处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
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公司不应收住宿押金。处理操作：1. 与公司沟通，要求退还押金；2. 若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，提供押金收据等证据；3. 投诉无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。