55岁以上员工能辞退吗

能辞退，但需符合法定条件和程序。依据《劳动合同法》，违法辞退55岁以上员工，若员工要求，用人单位需继续履行合同；若合同无法继续或员工不要求，则需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理年满55岁员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退或经济补偿。选择时应考虑员工意愿、合同情况及法律依据，确保合法合规，避免法律风险和不必要的赔偿。
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能辞退，但需谨慎。操作如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议；2. 依法辞退：确保符合《劳动合同法》规定，如员工严重违规等；3. 经济补偿：若违法辞退，需按法律规定支付二倍经济补偿金。每种方式均需保留证据，避免纠纷。