单位倒闭找不到工资表能办退休吗

可以办理退休，但需通过其他途径证明工作年限。从法律角度看，工资表是证明工作年限和工资收入的重要证据之一，但并非唯一证据。若单位倒闭导致无法提供，可尝试通过社保缴纳记录、劳动合同、同事证言等方式证明。若退休手续受阻，表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：申请劳动仲裁、提起民事诉讼或寻求行政部门的帮助。劳动仲裁适用于劳动纠纷的快速解决，民事诉讼则适用于更复杂的情况。选择时，应考虑纠纷的性质、证据的充分性以及个人对时间和成本的承受能力。
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从法律角度，针对不同情况，具体操作如下：1. 若单位倒闭前有进行社保缴纳，可凭社保缴纳记录作为工作年限的证明，向社保局申请退休。2. 若单位倒闭前未缴纳社保，但签订了劳动合同，可凭劳动合同及工资支付凭证（如银行流水）等材料，向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，进而办理退休。3. 若以上证据均缺失，可尝试寻找同事作为证人，提供证言证明工作年限，同时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，请求确认劳动关系并办理退休。在此过程中，应保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。