公司连续几个月少发绩效奖金及工资公司称绩效

你希望了解具体的法律规定来支持你的权益。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司少发绩效奖金及工资，如果未按照劳动合同或公司制度进行明确说明和合理扣除，则可能违反了上述法律规定。你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保权益不受损害可做到：保存所有与工资、绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效制度文件等。了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。遇到问题时，先与公司沟通，无果后及时向劳动监察部门投诉，并考虑劳动仲裁或法律诉讼途径。必要时，寻求专业律师的帮助。
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你想通过法律途径解决问题，可以这样做：首先，尝试与公司协商，要求支付少发的绩效奖金及工资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，申请调解。调解不成时，可申请劳动仲裁，必要时向法院申请强制执行。每个步骤都需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。