在企业连续工作满十五年，停产放假后员工补偿

连续工作满十五年，停产放假员工应获补偿。依据《劳动法》等规定，停工停产一个月内支付全薪，超过则支付生活费，不低于最低工资80%。未及时补偿可能导致员工生活困难，甚至引发劳动纠纷。
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停产放假补偿处理如下：1.一个月内，公司应支付正常工资；超一个月，则支付不低于最低工资80%的生活费。2.若未签劳动合同，可申请双倍工资赔偿。3.公司若关闭，应终止劳动关系并支付经济补偿金。4.如有争议，可向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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常见处理方式为要求支付工资或生活费、申请双倍工资、终止劳动关系获补偿。选择方式需根据具体情况，如是否签订劳动合同、公司是否关闭等决定。