生育津贴比应发工资少，如何补回差额？

生育津贴少于应发工资，企业需补足差额。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于工资标准时，企业有责任补全差额，否则将损害员工合法权益，可能影响员工生育后的生活品质及工作积极性。
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生育津贴差额需补回。操作如下：1.收集证据，包括工资单、生育津贴发放记录等；2.与企业人事或财务部门沟通，要求补足差额；3.如企业拒绝，向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；4.等待仲裁结果，如仍不满意可诉诸法院。
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生育津贴差额补回，常见方式有与企业协商、申请劳动仲裁。首先尝试与企业沟通协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自身权益得到维护。