员工不同意去是否可以要求赔偿？

员工可要求赔偿，但需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司搬离本市属重大变更，员工可解除合同并要求赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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员工可选择协商或解除合同。若公司搬迁影响不大，可协商继续履行合同；若搬迁导致生活不便，可选择解除合同并要求赔偿。选择应基于自身情况和公司搬迁的具体影响。
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员工可按需选择。公司同城搬迁，员工可继续工作；若搬离本市，员工可：1.与公司协商，要求提供补偿或便利条件；2.协商不成，解除劳动合同并要求按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资。