雇佣老人用人单位是否符合劳动法条例

雇佣老人需签劳务合同，符合劳动法精神。依据《中华人民共和国劳动合同法》，60岁以上老人不属于劳动者范畴，故不能签劳动合同，应签劳务合同以明确双方权利义务。不及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷及法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣老人常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权利义务及争议解决方式，并根据老人实际工作能力合理安排岗位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣老人应签劳务合同。具体操作：1. 明确合同性质为劳务合同，非劳动合同；2. 合同内容应涵盖劳务范围、报酬、时间等关键条款；3. 确保合同条款不违反法律法规，保障双方权益；4. 根据老人能力安排适宜岗位，避免高风险工作；5. 定期评估老人健康状况，确保工作安全。