被口头辞退不办理通知怎么办?

被口头辞退应要求书面通知，否则可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，辞退员工需书面通知，口头辞退不符合法律规定。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系终止、无法领取失业金等。
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被口头辞退，常见处理方式是协商和仲裁。应先与用人方协商，要求出具书面辞退书。若协商无果，可准备证据向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据实际情况和证据情况来决定。
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被口头辞退应维权。具体操作：1. 与用人方沟通，要求书面辞退通知；2. 若拒绝，可录音作为证据；3. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；4. 向劳动局申请劳动仲裁，提交证据；5. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。