离职员工收到多发1000多元工资后拒绝返还，该如

离职员工拒还多发工资，用人单位有权追回。根据《劳动法》等相关法律，工资发放错误应及时纠正，员工拒绝返还构成不当得利。若不及时处理，可能导致企业财产损失及财务管理混乱，影响企业正常运营。
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员工拒还工资，处理如下：1.协商：直接与员工沟通，说明情况，要求其返还。2.调解：若协商无果，可向调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工友好协商，协商不成再寻求调解，调解无果则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。